Ownership
Tu prends la propriété de bout en bout — du schéma SQL à l'écran utilisateur. On n'attend pas qu'un autre fasse le boulot.
02 · Postes ouverts
Candidature spontanéeOn recrute maintenant.
0 familles de profils, 0 postes ouverts. Tous basés à Cotonou, hybrides.
Aucun poste ouvert pour l'instant — envoie-nous une candidature spontanée, on garde ton dossier au chaud.
03 · Culture01 02 03 04 05
Cinq valeurs portées dans la poche.
Ces principes guident nos décisions techniques, produit, et humaines au quotidien.
Excellence
Code review systématique, observabilité, tests : on ne livre pas du « ça marche en démo ». On livre du « ça tient en prod ».
Ancrage local
On code pour des opérateurs africains — caissiers, livreurs, pharmaciens. Le terrain est notre boussole.
Collaboration
Pas de héros solo. Pair programming, design reviews, rétro : on grandit ensemble ou pas du tout.
Honnêteté
Feedback direct, post-mortems blameless, transparence sur les choix produits. Pas de politique cachée.
04 · Processus
Quatre étapes, pas de ghosting.
Un parcours court, transparent, livré par la même équipe d'ingénieurs qui te recrutera. Décision sous 5 à 7 jours.
- 01Échange RH
30 min de découverte mutuelle. On parle motivations, contexte, attentes — sans piège.
- 02Test technique
Un cas concret à livrer à ton rythme (3 à 4 heures max). Pas d'algo absurde, du code proche du réel.
- 03Entretien tech
1h avec un·e ingénieur·e senior : revue de ton test, design discussion, questions ouvertes.
- 04Offre
Décision sous 5 à 7 jours après le dernier entretien. Pas de ghosting, jamais.