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Platform & SRECDIConfirméHybride

DevOps

Construire et opérer la plateforme sur laquelle tournent tous nos produits — sécurisée, observable, automatisée.

Localisation
Cotonou, Bénin
Contrat
CDI
Démarrage
Dès que possible
Mode
Hybride
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Le contexte

Tu mets en place l'infrastructure as code, la CI/CD, l'observabilité et les standards de sécurité. Tu travailles main dans la main avec les équipes produit pour livrer plus vite, sans casser la prod. Le contexte africain (latence, coût bande passante, datacenters partenaires) fait partie intégrante du job.

Stack technique

  • Kubernetes
  • Terraform
  • GitHub Actions
  • AWS/OVH
  • Prometheus
  • Grafana
  • Loki

Tes missions

  • Industrialiser nos environnements (dev, staging, prod) en Terraform.
  • Maintenir et faire évoluer nos clusters Kubernetes (managed + bare-metal).
  • Concevoir des pipelines CI/CD rapides et reproductibles.
  • Déployer une observabilité complète : métriques, logs, traces, alerting.
  • Définir et appliquer les standards de sécurité (secrets, IAM, network policies).
  • Documenter les runbooks et former les devs aux bonnes pratiques.

Profil recherché

  • 3+ ans d'expérience DevOps / SRE en production.
  • Kubernetes : design de clusters, helm/kustomize, troubleshooting.
  • Infrastructure as code (Terraform en priorité).
  • Au moins un cloud maîtrisé (AWS, GCP ou OVH).
  • Confort scripting (Bash, Python ou Go).
  • Sensibilité sécurité (secrets management, defense in depth).

Et un plus si tu as…

  • Expérience d'environnements multi-region en Afrique.
  • Connaissance des stacks event-driven (Kafka, NATS).
  • Pratique du SRE (SLO, error budgets, post-mortems).
  • Contributions open source ou écriture technique.

Ce qu'on t'offre

  • Carte blanche sur le choix des outils (avec validation collégiale).
  • Pas de pager sauvage : on construit l'alerting ensemble.
  • Budget formation cloud / certifs (CKA, AWS, etc.).
  • Hybride flexible, matériel récent, mutuelle santé.
  • Rémunération sénior et roadmap claire vers staff/principal.

Processus de recrutement

  1. 01Échange RH30 min · découverte mutuelle, motivations, contexte.
  2. 02Entretien technique1h30 : architecture, troubleshooting, IaC.
  3. 03Cas pratiqueTake-home court (Terraform + diagramme).
  4. 04Rencontre équipeÉchange avec un·e dev backend et le CTO.
  5. 05OffreSous 5 jours après le dernier entretien.

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